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　　作 者丨崔爱静

　　编 辑丨巫燕玲

　　近日，一则中泰证券征询所分析师周寒阳转型作念教培的截屏，激励行业热议。

　　周寒阳从事电新征询，先后任职于吉祥证券、中泰证券。他写谈：“我咫尺转行作念教培以及夏季营了（高中科创一条龙指点，本质野心、数据获取、科研发扬写稿指点、自主招生口试指点）。有需要的共事可以小窗私聊，江湖路远，各人各自调养。”

图 / 外交媒体截图

　　“券商征询所历来是高薪的代表。如若说征询所从业者转型到AI等热点赛谈，讶异流程可能会低一些。教培行业自身面对较大压力，征询所东谈主员转型至此，尽头引东谈主柔和。”某券商资深东谈主士告诉21世纪经济报谈记者。

　　本色上，周寒阳转型教培并非个例。记者了解到，客岁也有其他券商征询所首席转作念留学教培。

　　事实上，教培仅仅征询所从业者转型的场地之一，考公考编、卖保障、开餐馆、加入三方代销机构等，均是频年新出现的转型场地。

　　此类转型并不局限于征询所，在券商各个业务条线中，除了自营、资管“日子相对好过”之外，其他投行、征询所、资产贬责等业务条线均面对较大压力。受此影响，商量从业东谈主员离开券商行业乃至金融行业的征象并不稀有，上述征询所东谈主员转型场地，在券商其他业务条线从业者中也时有出现。

　　转型忙

　　中泰电新周寒阳转型作念教培激励行业热议。征询所转至教培行业，看似令东谈主讶异，实则并非个例。

　　记者从另一券商征询所资深东谈主士处了解到，客岁，其就有共事转型至教培机构，从事留学培训。

　　这次周寒阳转至教培行业后，主要从事高中科创一条龙指点，包括本质野心、数据获取、科研发扬写稿指点、自主招生口试指点等。

　　从两位券商征询所东谈主士转至教培行业的本色办事内容来看，天然名为教培，但并非此前受到冲击的课外指点类培训。此类教培生源仍然相对满盈，岗亭待遇也较为丰厚。券商征询所东谈主员转型至尔后，曩昔征询才调也有效武之地。因此，当券商征询所薪酬缩水，转型作念教培的案例也接踵出现。

　　“征询东谈主员转型作念教培，乍看似乎令东谈主讶异，但静念念，这仅仅券商东谈主转型的场地之一，无可厚非。”某券商资深东谈主士暗意。

　　教培，这是券商从业者在新一轮降薪裁人压力下的转型场地之一。21世纪经济报谈记者梳剪发现，除此之外，2023年以来还出现多个券商东谈主员转型新场地。

　　考公考编，这是最多的新式转型场地。这一行型背后的中枢逻辑是：撤废高薪求安谧。

　　在2025年4月7日发布的上海市2025年度进修寄托公事员第一批拟寄托名单中，出现来自12家券商的十余名券商职工身影。随后4月14日公布的各地税务局2025年度第一批拟寄托公事员名单中，又有9位券商从业者上榜。仅两份拟寄托名单，其中券商从业者即多达20余东谈主。

　　“在券商总部百万年薪司空见惯的时候，很少有券商东谈主遴荐考公考编。然而，在如今券商薪酬缩水、功绩捕快压力大增，公事员的踏实性成为一些券商东谈主的追求见地。趁着不悦35周岁持紧时刻上岸，成为一批年青券商从业者的遴荐。”一位在券商办事20余年的资深东谈主士分析。

　　大学安分，也被视作颇为理念念的转型场地。记者了解到，近期有券商征询所首席告成转至高校担任教职。这一行型对学历条目较高。该转型征询所东谈主士毕业于常春藤院校，学历极为亮眼。关于大都券商东谈主士来说，转型高校西宾的难度相对较大。

　　自主创业，亦为部分券商东谈主士的遴荐。举例就有前券商首席，创业开餐馆。

　　某抖音餐饮账号简介写谈：我是开汤馆的吴雇主，前券商首席转型作念餐饮。在其发布的抖音视频号中，不少在封面顶用显然字体标注“前券商首席”字样。

图 / 外交媒体截图

　　“薪酬下跌，咱们分析师聚在一王人戏称，哪天不念念干就去开店，一经有东谈主提早一步竣事了。”一位从事食物饮料征询的分析师直言。

　　除此之外，记者了解到，卖保障、加入三方代销机构等，亦然频年来新出现的券商从业者转型场地。

　　“举座来看，券商东谈主员转型并无固定场地，而是在原有惯例转型场地的基础上，向各个行业漫步发展。这是证券公司限薪、裁人，以及功能化转型之下的势必征象。”某券商资深东谈主士暗意。

　　“上岸”企业

　　值得柔和的是，频年来，在金融业限薪的趋势下，企业成为券商东谈主士转型的主要场地之一。

　　企业既包括上市公司也包括拟IPO企业；职位包括财务总监、董秘、证代等。记者笔据Wind数据梳剪发现，仅2024年以来新聘用的上市公司董秘中，即有数十位此前任职于券商。分条线来看，投行东谈主数最多，征询所次之。

　　比如，原招商证券投资银行委员会保荐代表东谈主杜元灿，2025年2月18日起正经出任电连技艺副总司理及财务负责东谈主。再比如，原德邦证券征询所传媒互联网国外首席分析师马笑，2024年12月21日起出任力盛体育副总司理兼董秘。

　　笔据某资深保代先容，投行转型最为常见的场地是企业财务总监和董秘，包括上市公司，也包括拟IPO企业。前者可以得回股权激励；后者分得股权，待企业上市后有望竣事财务目田，因此迷惑力也相对更大。

　　“在IPO比拟好的时候，功绩隆起的资深保代一年收入可以达到数百万乃至上千万。在投行能得回可以收入，因此投行东谈主转型的能源并不大。当今收入暴减与东谈主员冗余，沟通转型的投行东谈主显然增多。”另一位券商资深保代告诉记者。

　　券商征询所亦如斯。曩昔数百万年薪的行业首席大有所在，如今收入不及50万元的券商东谈主盈篇满籍。薪酬暴减之下，转型随之到来。

　　此外，投行东谈主士转至极品投行；征询所首席转至买方，加盟公募基金、私募基金，亦然历来常见的券商东谈主士转型场地。不外，由于频年来此三类行业相似面对一定压力，这方面的转型并不显然。

　　隐藏的年终奖

　　券商东谈主员转型背后，更严的捕快、下跌的薪酬是要道。

　　某头部券商贬责层东谈主士告诉记者，其公司往年东谈主员流动约为4%至5%，客岁增至10%傍边。记者了解到，10%的东谈主员流动尚属较低者，部分中小券商东谈主员流动比例高于此。

　　薪酬下跌，是转型的最大原因之一。

　　记者了解到，关于投行、征询所等券交易务条线的诸多前台东谈主员来说，年终奖是其收入的大头。然而，放弃6月27日，果真莫得券商披发2024年终奖。而在此轮券商限薪之前，往年的此时券商年终奖早已得手。

　　在限薪之前，除了年终奖，部分券商还会下发季度奖金。如今，季度奖金基本隐藏。

　　“客岁，各人系念年终奖‘少得悯恻’。本年，一经默许年终奖少量莫得了。”某券商资深东谈主士暗意。

　　从Wind数据的券商东谈主均薪酬（移交职工薪酬，下同）变动情况来看，薪酬下跌幅度不小。2021年证券公司东谈主均薪酬一度高达65.14万元，跟随券业限薪的无间推动，2024年东谈主均薪酬降至53.55万元，三年间缩水11.59万元。

　　举例中信证券2021年东谈主均薪酬高达94.70万元，2022年降至83.64万元，2023年再度下调至79.19万元，2024年为77.98万元。77.98万元一经是2024年内资券商中东谈主均薪酬最高者。

　　中金公司东谈主均薪酬下跌则更为显然，2021年超百万元至116.43万元，2022年暴减至81.96万元，2023年再度大降至70.04万元，2024年为64.26万元。

　　除了暴减的薪酬，调岗与较大的捕快压力，亦然一些券商东谈主士遴荐转型的推能源。

　　某头部券商资深东谈主士告诉记者，其所在公司有一线城市职工功绩捕快无间不达标，底薪被一降再降至两三千元，底薪一年一接济。在年终奖难寻、奖金不再的情况下，如斯低底薪将面对很大的生涯压力。此种情况下，如若此类券商东谈主士再面对房贷车贷压力，转型即成为逼上梁山的遴荐。

　　另一个值得能干的征象是，在券商转型者中，各个年事段者均有，但年青东谈主比例显然更高。

　　“年青东谈主办事小，转型资本低。当券商不再是一个高薪行业，业务压力却仍然颇高时，更多年青东谈主遴荐离开不及为奇。”多位券商资深东谈主士抒发访佛不雅点。

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办事剪辑：郝欣煜 尊龙凯时(中国)官方网站